I arbejdet med trivsel og kulturændringer,
kan gruppecoaching være et godt værktøj.

Vi kan sammen finde ud af,
hvad der er gruppens eller teamets styrker, potentialer og mål.

Gruppecoachingen er et magtfrit
og fortroligt rum, hvor alle bliver hørt.

Særligt ved coaching af ledergrupper,
kan den fælles session være et skridt
på vejen til en mere bæredygtig ledelse,
da samtalen om for eksempel værdier,
motiver, ønsker, dilemmaer og muligheder,
kan bane vejen for højere trivsel hos ledere.