Lederes udvikling og trivsel er vigtige emner at sætte på dagsordenen. Det skyldes, blandt meget andet at ledertrivsel er overset af mange ledere selv på trods af at de som rollemodeller, er med til at skabe en kultur, hvor trivsel prioriteres. Trivsel er med til at skabe bæredygtig ledelse, som er grundstenen for bæredygtige kulturer og organisationer.

Du er aldrig færdig med at udvikle din ledelse.
Din ledelse bør løbende tilpasses til, hvem du er, hvor du er, hvem du leder, og hvilke opgaver og udfordringer du står i.

Jeg arbejder med forskellige metoder til udvikling af ledere, såsom sparring, skyggeledelse og coaching, både individuelt og i grupper.

Tag også gerne et kig på mine pakkeløsninger, som er forløb, der er sammensat ud fra mine erfaringer med, hvad der virker bedst i arbejdet med udvikling.